HR人力资料管理

      已应用于韩国某大型集团企业，系统主要从三大方面入手，完成了薪酬福利、绩效考核、考勤管理三大模块。同时系统也涉及到了企业管理的其他方面。帮助企业建立健全了薪酬福利制度和绩效考核制度，激发了员工的积极性以及创造性，提高了企业的凝聚力，提高了人力资源管理的透明度；同时与现有的考勤模式对接，系统自动完成考勤统计，避免了因人工计算错误产生的人工成本，同时解放了人力资源部门的工作，使之更好得参与到企业的制度健全和决策中。